Blijft uw carrièreplanning beperkt tot het nadenken over uw carrièremogelijkheden, alleen wanneer u geconfronteerd wordt met een ontslag?
Hoewel de stabiliteit van het bedrijf en de duurzame werkgelegenheid tot het verleden behoren, zal de gemiddelde persoon 25 jaar of meer werken. Als je je hierdoor afvraagt hoe je komt waar je wilt zijn, kan een carrièremanagementprogramma je helpen je bestemming te vinden. Dit plan moet vanaf het begin van uw carrière worden uitgevoerd en actief worden beheerd terwijl u zich er professioneel doorheen beweegt.
Een carrièremanagementplan omvat specifieke aandachtsgebieden. Meestal zal een plan een sectie over zelfevaluatie bevatten die helpt bij het identificeren van de motivatoren en voorkeuren voor de carrière in uw huidige functie, de huidige vaardigheden en competenties en de te ontwikkelen vaardigheden, en wat uw visie voor uw toekomst zou kunnen zijn. Na het hoofdstuk over de zelfevaluatie wordt een hoofdstuk over de loopbaandoelstellingen gecreëerd dat de doelstellingen op korte termijn (1 jaar), middellange termijn (2-5 jaar) en lange termijn (5 jaar) identificeert.
Een van de meest kritieke gebieden binnen een dergelijk plan is een deel dat ontwikkelings- en ervaringsactiviteiten identificeert die de beoogde groei en verandering mogelijk maken. In dit deel staan mijlpalen om de activiteiten te volgen, de stappen die zijn genomen, de manier waarop het succes is gemeten en de voltooiingsdata.
Ten slotte moet een loopbaanbeheersplan ook een rubriek "middelen" bevatten. Dit gebied is gewijd aan het identificeren van de individuen, organisaties, professionele netwerken of carrièrecoaches die u kunnen helpen bij het behalen van uw doelen.
Veel mensen maken alleen gebruik van loopbaancoaches als ze ontslagen zijn en hulp nodig hebben bij het zoeken naar een baan. Echter, ongeacht een ontslag, kan het zijn dat je hulp nodig hebt van een carrièrecoach als:
Volgens een artikel van Forbes uit 2014 "zijn de meeste managers van mening dat werknemers verantwoordelijkheid moeten nemen voor hun loopbaanontwikkeling: 98% zegt dat werknemers hun vaardigheden voortdurend moeten actualiseren en verbeteren, 85% zegt dat zij de mogelijkheden en loopbaantrajecten voor een baan moeten identificeren en 80% zegt dat zij verantwoordelijk moeten zijn voor het opbouwen van hun vaardigheden voor het zoeken naar een baan en het plannen van hun loopbaan".
Carrièremanagement is ieders verantwoordelijkheid. Om het meeste uit je carrière te halen, moet je de tijd en moeite nemen om er voor te zorgen. Door samen te werken met een carrièrecoach die je onderweg helpt, ben je niet alleen voorbereid op een ontslag, maar kun je je ook focussen op je loopbaanontwikkeling in de richting die je kiest.