Karriereovergang når du ikke har blitt avskediget

Er din karriereplanlegging begrenset til å tenke på dine karrieremuligheter bare når du står overfor permitteringer?

Selv om selskapets stabilitet og langvarig sysselsetting kan være fortid, vil den gjennomsnittlige personen jobbe 25 år eller mer. Hvis dette får deg til å lure på hvordan du kommer dit du vil være, kan en karrierehåndteringsplan hjelpe deg med å finne ut destinasjonen din. Denne planen bør være på plass fra de tidlige stadiene av din karriere og aktivt administreres når du utvikler deg profesjonelt gjennom den. 

En karrierehåndteringsplan involverer spesifikke fokusområder. Vanligvis vil en plan inneholde en egenvurderingsdel som hjelper deg med å identifisere karrieremotivatorer og preferanser i din nåværende posisjon, nåværende ferdigheter og kompetanser, så vel som de som skal utvikles, og hva din visjon kan være for fremtiden din. Etter egenvurderingsdelen, opprettes en seksjon om karrieremål som identifiserer kortsiktige (1 år), mellomtids (2-5 år) og langsiktige (5 år) mål.

Et av de mest kritiske områdene i en slik plan er et avsnitt som identifiserer utviklings- og opplevelsesaktiviteter som muliggjør tiltenkt vekst og endring. Denne delen har milepæler for å spore aktiviteter, trinn som er tatt, hvordan suksess er målt og sluttdatoer.

Til slutt bør en karrierehåndteringsplan også inneholde en ressursdel. Dette området er dedikert til å identifisere enkeltpersoner, organisasjoner, profesjonelle nettverk eller karrieretrenere som kan hjelpe deg med å nå dine mål.

Mange individer bruker kun karrierecoacher når de er permittert og trenger hjelp med jobbsøk. Uavhengig av permittering kan du imidlertid trenge hjelp fra en karriertrener hvis:

• Du har ikke en karriereplan.
• Du sitter fast i en hvilken som helst fase av din karriereutvikling eller generelle arbeidsglede.
• Du vet ikke hvordan du bruker eksisterende ferdigheter og erfaring til å gå over til en ny karriere eller bransje.
• Du må prestere bedre i din nåværende jobb.
• Du trenger råd om hvordan du håndterer en bestemt arbeidssituasjon.
• Du er ikke sikker på hvordan du skal gå videre til neste nivå i karrieren din.

Ifølge en Forbes -artikkel fra 2014, "De fleste ledere mener at ansatte må ta ansvar for karriereutviklingen: 98% sier at arbeidere kontinuerlig bør oppdatere og forbedre sine ferdigheter, 85% sier at de bør identifisere jobbmuligheter og karriereveier, og 80% sier at de bør være ansvarlig for å bygge ferdighetene sine på jobbjakt og karriereplanlegging. ”

Karriereledelse er hver persons ansvar. For å få mest mulig ut av karrieren, må du bruke tid og krefter på å ta vare på den. Samarbeid med en karriere coach for å hjelpe deg på veien vil sikre at du ikke bare er forberedt på permittering, men vil fokusere din arbeidsfremdrift i den karriere retningen du velger å reise.