Transition de carrière quand on n'a pas été licencié

Votre planification de carrière se limite-t-elle à réfléchir à vos options de carrière uniquement lorsque vous êtes confronté à un licenciement ?

Si la stabilité des entreprises et l'emploi de longue durée sont des choses du passé, la personne moyenne travaillera 25 ans ou plus. Si cela vous amène à vous demander comment vous arriverez là où vous voulez être, un plan de gestion de carrière peut vous aider à déterminer votre destination. Ce plan doit être mis en place dès le début de votre carrière et géré activement au fur et à mesure de votre progression professionnelle. 

Un plan de gestion de carrière comporte des domaines d'intérêt spécifiques. En général, un plan comprend une section d'auto-évaluation qui permet d'identifier les motivations et les préférences de carrière dans votre poste actuel, les aptitudes et compétences actuelles ainsi que celles à développer, et votre vision de l'avenir. Après la section d'auto-évaluation, une section sur les objectifs de carrière est créée qui identifie les objectifs à court terme (1 an), à moyen terme (2-5 ans) et à long terme (5 ans).

L'un des domaines les plus critiques d'un tel plan est une section qui identifie les activités de développement et d'expérience qui permettront la croissance et le changement souhaités. Cette section comporte des jalons permettant de suivre les activités, les mesures prises, la façon dont le succès a été mesuré et les dates d'achèvement.

Enfin, un plan de gestion de carrière devrait également comporter une section sur les ressources. Cet espace est consacré à l'identification des personnes, des organisations, des réseaux professionnels ou des accompagnateurs de carrière qui peuvent vous aider à atteindre vos objectifs.

De nombreuses personnes n'ont recours à des coachs de carrière que lorsqu'elles ont été licenciées et qu'elles ont besoin d'une aide pour la recherche d'un emploi. Toutefois, indépendamment d'un licenciement, vous pouvez avoir besoin de l'aide d'un coach de carrière si :

• Vous n'avez pas de plan de carrière en place.
• Vous êtes bloqué dans n'importe quelle phase de votre évolution de carrière ou de votre satisfaction professionnelle générale.
• Vous ne savez pas comment utiliser les compétences et l'expérience existantes pour faire la transition vers une nouvelle carrière ou un nouveau secteur d'activité.
• Vous devez être plus performant dans votre travail actuel.
• Vous avez besoin de conseils sur la manière de gérer une situation professionnelle spécifique.
• Vous n'êtes pas sûr de savoir comment passer à l'étape suivante de votre carrière.

Selon un article de Forbes datant de 2014, "la plupart des managers estiment que les employés doivent prendre la responsabilité de leur développement de carrière : 98% disent que les travailleurs doivent continuellement mettre à jour et améliorer leurs compétences, 85% disent qu'ils doivent identifier les opportunités d'emploi et les parcours de carrière, et 80% disent qu'ils doivent être responsables du développement de leurs compétences en matière de recherche d'emploi et de planification de carrière".

La gestion de carrière est la responsabilité de chacun. Pour tirer le meilleur parti de votre carrière, vous devez consacrer le temps et les efforts nécessaires à son entretien. En vous associant à un coach de carrière pour vous aider en cours de route, vous serez non seulement préparé à un licenciement, mais vous orienterez également votre progression professionnelle dans la direction que vous aurez choisie.